解除合同赔偿金的数额并非固定不变，而是依据合同类型、合同约定以及实际损失情况来综合确定。以下我将从劳动合同和普通民商事合同两个角度，为您详细阐述解除合同赔偿金的计算方式和相关法律依据。
一、劳动合同解除时的赔偿金
- 经济补偿金（N）
- 适用情形：当劳动合同因特定原因（如劳动者患病、非因工负伤后不能胜任工作；客观情况重大变化导致合同无法履行；协商解除等）被解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定）
- 赔偿金（2N）
- 适用情形：当用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
- 特殊情形
- 女职工孕期、产期、哺乳期：在此期间，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除，需支付赔偿金，通常为2N。
- 未签劳动合同：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需支付未签合同期间的双倍工资差额（最长不超过11个月）。
二、普通民商事合同解除时的赔偿金（违约金）
合同有约定违约金
- 适用情形：当合同中明确约定了违约金条款时，违约方需按约定支付违约金。
- 计算方式：按合同约定的违约金数额或计算方法执行。但若约定的违约金过分高于实际损失（通常超过损失的30%），当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。
合同无约定违约金
- 适用情形：当合同中未约定违约金条款时，违约方需赔偿因违约所造成的实际损失。
- 计算方式：赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应当预见的损失。
计算公式（以实际损失为例）：\(赔偿金 = 实际损失 + 可得利益损失\)（但需以违约方预见或应当预见为限）
三、案例分析
劳动合同案例：假设员工小张在A公司工作4年，月工资为10000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若A公司违法解除与小张的劳动合同，则赔偿金为\(4年 \times 10000元/年 \times 2 = 80000元\)。
普通民商事合同案例：假设甲、乙双方签订了一份货物买卖合同，合同总金额为100万元，并约定若甲方违约需支付合同总金额20%的违约金。若甲方违约，则需向乙方支付20万元的违约金。若合同中未约定违约金，但乙方因甲方违约遭受了15万元的实际损失，则甲方需向乙方赔偿15万元。
四、建议与提醒
- 保留证据：在合同解除过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》中关于合同解除和赔偿金的相关规定，以便在面临合同解除时能够维护自己的合法权益。
- 及时行动：若认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，如与对方协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，避免超过法定时效而丧失胜诉权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在合同解除或赔偿金方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。