休产假期间，小时加班通常是不算在内的。以下从几个方面进行详细分析：

一、产假期间的性质

产假是女职工在生育期间享受的法定假期，其目的是为了保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。在产假期间，女职工通常不需要从事工作，因此也就不存在加班的问题。

二、加班的定义与计算

加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。加班的计算一般基于正常的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。然而，在产假期间，女职工并不处于正常的工作状态，因此加班的计算并不适用。

三、相关法律法规

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对其在生育期间因不能工作而造成的收入损失的补偿。生育津贴的发放通常与女职工的工资水平、产假天数等因素有关，但并不涉及加班工资的计算。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下产假期间不算加班，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果女职工在产假期间被要求从事与工作相关的活动（如参加培训、会议等），且这些活动超出了正常的产假范围，那么可能涉及到加班的问题。然而，这种情况在现实中较为少见，且通常需要用人单位与女职工进行协商并达成一致意见。

五、建议与注意事项

1. 了解产假政策：女职工在享受产假前，应详细了解当地的产假政策，包括产假天数、生育津贴的发放标准等。
2. 与用人单位沟通：如果女职工在产假期间被要求从事与工作相关的活动，应及时与用人单位沟通，明确活动的性质、时间以及是否涉及加班等问题。
3. 保留相关证据：如果女职工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，应保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，休产假期间小时加班通常是不算在内的。女职工在享受产假时，应了解相关政策，与用人单位保持沟通，并在必要时保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。