工作证明是否需要写联系人，这并非一个固定的法律要求，而是取决于具体的使用场景和出具工作证明的单位或个人的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定工作证明必须包含联系人信息。工作证明主要是为了证明某人在某个单位工作的事实，通常包括工作单位、职位、工作时间等基本信息。
   • 联系人信息并非工作证明的核心要素，因此，从法律角度讲，工作证明可以不包含联系人信息。

2. 实际使用场景：

   • 银行贷款或信用卡申请：在某些情况下，如申请银行贷款或信用卡时，银行可能要求提供工作证明，并可能希望包含联系人信息以便进行核实。但这并非法律要求，而是银行自身的风险控制措施。
   • 租房或购房：在租房或购房时，房东或卖家可能要求提供工作证明以确认租客或买家的经济能力。在这种情况下，联系人信息可能不是必需的，但提供可能有助于增加信任度。
   • 其他场景：在其他需要证明工作情况的场景中，如申请签证、参加某些社会活动等，是否需要提供联系人信息通常取决于具体的要求或规定。

3. 单位或个人规定：

   • 不同的单位或个人在出具工作证明时可能有不同的规定。有些单位可能要求工作证明必须包含联系人信息，以便在需要时进行核实；而有些单位则可能不要求。
   • 如果单位或个人有明确规定要求工作证明包含联系人信息，那么应当遵循这些规定。

建议：

• 在出具工作证明时，首先了解具体的使用场景和要求，以确定是否需要包含联系人信息。
• 如果不确定是否需要包含联系人信息，可以咨询出具工作证明的单位或个人，或者根据具体情况进行判断。
• 如果工作证明需要包含联系人信息，请确保提供的联系人信息是准确、可靠的，并事先征得联系人的同意。

总结：工作证明是否需要写联系人并非一个固定的法律要求，而是取决于具体的使用场景和出具工作证明的单位或个人的规定。在出具工作证明时，应当根据实际情况进行判断，并遵循相关规定或要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。