结论：医院让没有医师资格证的人员担任保安，这一行为本身并不直接违法，但关键在于该人员是否实际从事了需要医师资格证的医疗相关工作。如果仅是担任保安，且未涉及医疗活动，则不违法；若医院安排其从事医疗相关工作，则属于违法行为。

详细分析：

1. 保安岗位的资质要求：

   • 保安岗位通常不需要特定的职业资格证书，如医师资格证。保安的主要职责是维护医院的安全秩序，保护人员和财产的安全，这并不涉及医疗专业的知识和技能。
   • 因此，从岗位资质的角度来看，医院让没有医师资格证的人员担任保安，并不违反相关法律法规对保安岗位的资质要求。

2. 医师资格证的适用范围：

   • 医师资格证是从事医疗活动的必备证件，它证明了持证人具备从事医疗工作的专业知识和技能。
   • 如果医院安排没有医师资格证的人员从事医疗相关工作，如诊断、治疗、开药等，这就违反了《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，因为这些活动必须由具备相应资质的人员进行。

3. 医院的责任与义务：

   • 医院作为用人单位，有责任确保其员工具备从事相应工作的资质和条件。
   • 如果医院明知某员工没有医师资格证，却安排其从事医疗相关工作，医院将承担相应的法律责任，包括可能的行政处罚和民事赔偿。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际中，如果医院让没有医师资格证的人员担任保安，并且该人员也确实只履行了保安的职责，没有涉及医疗活动，那么这一行为通常不会被视为违法。
   • 但是，如果医院利用该人员的保安身份作为掩护，实际上让其从事医疗相关工作，或者该人员在保安工作中擅自进行医疗活动，那么医院和该人员都将面临法律制裁，包括罚款、吊销执业证书、甚至刑事责任等。

建议：

• 对于医院来说，应该严格遵守相关法律法规，确保员工具备从事相应工作的资质和条件，避免安排没有医师资格证的人员从事医疗相关工作。
• 对于个人来说，如果没有医师资格证，应该明确自己的职业定位，不要擅自从事医疗活动，以免触犯法律。
• 如果遇到类似情况，即医院安排没有医师资格证的人员从事医疗相关工作，可以向当地卫生行政部门举报，以维护医疗市场的秩序和患者的权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询。