外包员工加入用工单位工会后，可以享受与正式员工同等的工会会员待遇，具体包括参与工会活动、享受工会提供的各项服务以及维护自身合法权益等。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与权利基础

1. 《中华人民共和国工会法》第三条：明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，均有依法参加和组织工会的权利，且未对劳动者的具体用工形式作出限制。这意味着，无论劳动者是正式员工还是外包员工，只要其以工资收入为主要生活来源，就享有参加工会的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：特别指出，被派遣劳动者（即外包人员）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一条款进一步确认了外包员工参加工会的权利，并为其提供了法律保障。

二、工会会员待遇的具体内容

1. 参与工会活动：外包员工加入工会后，可以参与工会组织的各种活动，如职工代表大会、工会会议、文体活动等，增强自身的归属感和凝聚力。

2. 享受工会服务：工会为会员提供多种服务，包括但不限于法律援助、职业培训、困难职工帮扶、福利待遇协商等。外包员工作为工会会员，同样可以享受这些服务，以维护自身的合法权益和提升自身素质。

3. 维护合法权益：工会是劳动者维护自身合法权益的重要组织。外包员工加入工会后，可以通过工会与用工单位进行协商和谈判，争取更好的工资待遇、工作环境和劳动条件等。同时，在发生劳动纠纷时，工会也可以为外包员工提供法律支持和帮助。

三、加入工会的具体操作步骤

1. 确认工会情况：外包员工应首先了解所在劳务公司是否已成立工会。若已成立，则按规定程序申请加入；若未成立，可向工作所在企业的工会提出入会申请。

2. 提交申请：向目标工会提交入会申请，填写相关的入会申请书和会员登记表，确保信息真实准确。

3. 审核与批准：经过工会小组讨论并通过后，即可成为工会会员，开始享受工会会员的各项权益。

四、特殊情况处理

• 若遭遇拒绝入会的情况，外包员工可以向街镇一级的总工会等上级工会申诉，寻求帮助和支持。
• 考虑到劳务派遣的临时性和替代性特点，外包员工在选择参加工会时，应作出恰当选择。若频繁变换用工单位，选择参加劳务派遣单位的工会可能更为稳定，以避免不必要的会员手续变更和档案转移。

总结与建议：

外包员工加入用工单位工会后，可以享受与正式员工同等的工会会员待遇，包括参与工会活动、享受工会服务以及维护自身合法权益等。为了顺利加入工会并享受这些待遇，外包员工应了解所在劳务公司或用工单位的工会情况，按照规定程序提交入会申请，并在遇到问题时及时寻求上级工会的帮助和支持。如果你在外包员工加入工会或享受工会待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。