结论前置：在劳务派遣关系中，工资主要由劳务派遣单位承担并支付，但在特定情况下，用工单位也可能需承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工资支付主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括按月支付劳动报酬。因此，在正常情况下，劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位会与被派遣劳动者签订劳动合同，明确工资支付等条款，并按照约定向劳动者支付工资。
二、特殊情况下的工资支付责任
用工单位代发工资：
- 在实际操作中，为了方便管理和操作，劳务派遣单位和用工单位可能会在劳务派遣协议中约定，由用工单位直接代劳务派遣单位向被派遣劳动者发放工资。然而，这种代发行为并不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法律责任。如果发生工资支付问题，劳务派遣单位仍需承担相应责任。
被派遣劳动者无工作期间：
- 根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此时，虽然劳动者没有实际为用工单位提供劳动，但劳务派遣单位仍需承担支付工资的责任。
拖欠工资等情况下的连带责任：
- 如果用工单位未按时向劳务派遣单位支付劳务费用，导致劳务派遣单位无法按时向劳动者支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，在这种情况下，劳动者有权要求用工单位和劳务派遣单位共同承担支付工资的责任。
三、劳动者权益保障建议
签订规范的劳动合同：
- 劳动者在与劳务派遣单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工资支付、社会保险等相关事宜。这有助于劳动者在权益受到侵害时，有明确的法律依据来维护自己的权益。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与劳务派遣单位、用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在劳动者主张权益时，将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 如果劳动者发现自己的工资被拖欠或未按时支付，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求其支付工资。如果问题得不到解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
作为劳动者，在劳务派遣关系中应充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳务派遣工资支付或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。