针对您提出的“合同签3年，试用期应该是几个月”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、核心结论
对于三年固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律为了平衡用人单位与劳动者的权益，确保双方有足够的时间进行相互了解与考察，同时避免劳动者长期处于不稳定的试用状态而设定的规定。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定：
三、试用期性质与目的
试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、相互考察的期间。它旨在确定双方是否符合彼此的录用条件和工作要求，为用人单位提供了评估劳动者工作能力和职业素养的时间窗口，同时也为劳动者提供了适应工作环境和岗位要求的缓冲期。
四、试用期的具体约定与注意事项
试用期包含在劳动合同期限内：试用期并非独立于劳动合同之外的额外期限，而是劳动合同整体的一部分。因此，在劳动合同中约定的试用期时长，应计入劳动合同的总期限之内。
试用期的具体约定：用人单位与劳动者可以在不超过法定最长试用期（即六个月）的范围内，协商确定具体的试用期时长。例如，双方可以约定试用期为三个月、四个月或五个月等，但最长不得超过六个月。
唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使后续续签劳动合同，也不得再次约定试用期。
工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
社会保险：用人单位在试用期内也需依法为员工缴纳社会保险，保障劳动者的基本权益。
五、违反规定的法律后果
若用人单位违反《劳动合同法》的规定，约定了超过法定试用期的期限，那么超出部分将视为正式用工期。在此情况下，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付该期间的工资差额，并可能面临法律处罚，以维护劳动者的合法权益。
综上所述，对于三年固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在签订劳动合同时，双方应明确试用期的具体条款，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保用人单位与劳动者的权益得到平等保护。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。