临时工是否需要每年签订合同，这主要取决于其工作性质及用工形式，而非单纯以“临时”或“每年”来界定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 全日制用工情况：

   • 如果临时工从事的是全日制工作，即每天工作时间超过4小时，每周工作时间累计超过24小时，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
   • 在全日制用工形式下，劳动合同的期限可以根据双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。因此，并不需要每年都签订新的合同，除非双方协商一致需要续签或变更合同。

2. 非全日制用工情况：

   • 如果临时工属于非全日制用工，即以小时计酬为主，且平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么双方可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。
   • 在非全日制用工形式下，由于工作时间灵活，双方可以根据实际需要随时终止用工关系，因此并不需要每年都签订新的合同。不过，为了保障双方权益，建议即使是非全日制用工也尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 合同签订的重要性：

   • 无论临时工是全日制还是非全日制用工，签订劳动合同都是至关重要的。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，也是保障劳动者合法权益的重要手段。
   • 在劳动合同中，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。
   • 同时，劳动合同也是劳动者在发生劳动纠纷时维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定与临时工签订劳动合同，将可能面临法律责任。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者支付二倍的工资。
   • 因此，为了降低法律风险，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与临时工签订劳动合同。

总结与建议：

• 临时工是否需要每年签订合同，取决于其工作性质及用工形式。全日制用工不需要每年签订新合同，除非双方协商一致；非全日制用工则更加灵活，但建议也签订书面劳动合同以保障双方权益。
• 无论何种用工形式，签订劳动合同都是至关重要的。它不仅是法律规定的义务，更是保障双方权益、避免纠纷的重要手段。
• 如果您作为临时工或用人单位，在合同签订方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。