终止劳动关系与解除劳动关系确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

一、概念含义

1. 终止劳动关系：指的是劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪等法定情形出现时，劳动关系自然结束。它强调的是劳动关系基于某些特定事实的发生而自然终结，通常不涉及一方的过错或主动行为。例如，小张与公司签订了为期三年的劳动合同，合同期满后，双方未续签，此时劳动关系因合同期满这一法定情形而自然终止。

2. 解除劳动关系：则是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它更侧重于因一定的事由，通过一定的程序，使原本存在的劳动关系提前结束。比如，小李在工作中严重违反公司的规章制度，公司依据相关规定决定与小李解除劳动合同。

二、适用情形

1. 终止劳动关系的常见情形包括：

   • 劳动合同期满；
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
   • 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

2. 解除劳动关系则包括协商解除和法定解除两种情形：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 法定解除：包括劳动者单方解除（如试用期内提前三日通知、用人单位有过错时即时解除）和用人单位单方解除（如过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员）。

三、法律后果

1. 终止劳动关系的法律后果主要是经济补偿和社保处理。一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位需要按照规定为劳动者办理社会保险关系的转移手续等。

2. 解除劳动关系的法律后果则更为复杂，包括经济补偿和赔偿责任。根据不同的情况，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位依照法定情形解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任，如继续履行劳动合同或按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、程序要求

1. 终止劳动关系的程序相对简单，一般只需要按照法律规定和劳动合同的约定进行即可。例如，在劳动合同期满前，用人单位可以提前通知劳动者是否续签劳动合同。

2. 解除劳动关系尤其是用人单位单方解除劳动合同，通常需要遵循严格的程序。如需要提前通知工会，听取工会的意见；对于经济性裁员，还需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

总结与建议：

终止劳动关系与解除劳动关系在概念含义、适用情形、法律后果和程序要求等方面均存在显著差异。在实际操作中，用人单位和劳动者应准确理解两者的区别，并根据具体情况依法处理相关事宜。对于用人单位而言，应建立健全的劳动管理制度，确保解除劳动关系的合法性与合规性；对于劳动者而言，应了解自身权益，合理行使解除权，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。