终止劳动合同和解除劳动合同确实存在明显的区别，主要体现在定义、适用情形、法律后果以及程序上。下面我将从这几个方面为你详细解析：
一、定义不同
劳动合同解除：指的是劳动合同订立后，在合同尚未全部履行之前，因某种原因（双方协商一致或一方存在法定/约定解除情形）导致劳动关系提前终止的法律行为。它更多是基于人为因素，如双方协商、一方违约或符合法定解除条件等。
劳动合同终止：则是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系因一定法律事实的出现而自然终结，劳动者与用人单位之间的权利义务关系随之消失。它更多是基于法定事实的出现，如合同期满、劳动者退休等。
二、适用情形不同
劳动合同解除的情形：
- 双方协商解除：用人单位与劳动者达成一致意见，解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：如提前三十日书面通知用人单位（试用期内提前三日）；或因用人单位违法（如未提供劳动保护、未及时支付工资）而解除合同。
- 用人单位单方解除：包括过失性辞退（如严重违反规章制度）、无过失性辞退（如不能胜任工作）和经济性裁员等。
劳动合同终止的情形：
- 劳动合同期满；
- 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪；
- 用人单位被宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
- 其他法律、行政法规规定的情形。
三、法律后果不同
经济补偿方面：
- 劳动合同解除：若由用人单位提出协商解除或因其过错导致劳动者解除，用人单位需支付经济补偿；无过失性辞退和经济性裁员时，也需支付经济补偿；但过失性辞退无需支付。
- 劳动合同终止：一般情况下，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，劳动合同期满终止或其他法定终止情形，用人单位需支付经济补偿。但劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪而终止的，则无需支付。
通知义务方面：
- 劳动合同解除：通常要求提前一定时间通知对方，如劳动者提前三十日书面通知，用人单位无过失性辞退时也需提前通知或额外支付一个月工资。
- 劳动合同终止：法律未强制要求提前通知，但部分地方规定可能要求用人单位提前通知劳动者是否续签。
四、程序不同
劳动合同解除：程序相对复杂，不同解除情形有不同程序要求。如经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。
劳动合同终止：程序相对简单，一般只需在终止情形出现时，按照法律规定办理工作交接、支付工资、转移社保关系等手续。
实际应用中的建议
- 对于劳动者：在面临合同解除或终止时，应仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。如因用人单位过错导致合同解除或终止，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位：在解除或终止劳动合同时，应遵循法律法规规定的程序和条件，避免违法解除或终止带来的法律风险。如需经济性裁员，应提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
综上所述，终止劳动合同和解除劳动合同在定义、适用情形、法律后果及程序上存在显著差异。正确理解并应用这两者之间的差异，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。