结论：劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得扣发。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。

详细分析：

1. 丧假的适用条件与天数：

   • 根据相关法律法规，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。这是为了给予职工足够的时间去处理丧事和安抚情绪。
   • 若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假，以确保职工能够顺利往返并处理相关事宜。

2. 丧假期间的工资发放标准：

   • 基本原则：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发。这意味着用人单位不得因职工休丧假而降低或扣除其工资，这是保障职工合法权益的重要体现。
   • 计算基数：虽然具体计算基数可能因用人单位与劳动者的约定或公司规定而有所不同，但无论如何，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。这确保了职工在丧假期间能够获得基本的经济保障。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款为劳动者在丧假期间的工资权益提供了坚实的法律基础。
   • 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这进一步明确了用人单位在丧假期间支付工资的义务。

4. 维权途径：

   • 若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。这是解决纠纷的最直接和有效的方式。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。

建议：

• 劳动者在休丧假期间，应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。如遇用人单位违规克扣工资的情况，应及时采取措施维护自己的权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行支付丧假工资的义务。这不仅是法律要求，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。

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