结论前置：工伤职工在停工留薪期内请病假，单位不应扣除其工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。

详细分析：

1. 工伤医疗期间的工资待遇保障：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在此期间请病假，单位不仅不能扣除其工资，反而需要确保工伤职工的工资福利待遇不受影响。

2. 停工留薪期的时长与特殊情况处理：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障工伤职工有足够的时间进行康复和治疗。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这一规定确保了工伤职工在特殊情况下也能得到充分的医疗和康复时间。

3. 工伤医疗待遇的延续性：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这体现了法律对工伤职工医疗需求的持续关注和保障，确保工伤职工在康复过程中不会因医疗费用问题而中断治疗。

4. 生活不能自理工伤职工的护理安排：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，其所在单位应负责提供护理。这一规定不仅体现了对工伤职工生活照顾的法律规定，也确保了工伤职工在康复过程中能够得到必要的护理和帮助。

5. 单位违规扣除工资的应对措施：

   • 如果单位违反规定扣除了工伤职工的工资，工伤职工可以与单位协商，要求其补发工资。协商不成的，工伤职工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。这些途径为工伤职工提供了有效的法律救济手段，确保其合法权益不受侵害。

实际案例说明：

假设某职工在工作中不慎受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，该职工请了病假。根据法律规定，单位不仅不能扣除其工资，反而需要按照其原工资福利待遇继续支付。如果单位违反了这一规定，该职工可以通过与单位协商、劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

工伤职工在停工留薪期内请病假是受到法律保护的，单位不仅不能扣除其工资，还需按照原工资福利待遇继续支付。如果单位违反了相关规定，工伤职工有多种途径可以维护自己的合法权益。因此，建议工伤职工在遭遇此类情况时，及时了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。