微信发消息说工资结清，这一行为本身可以作为证明劳动关系存在的一种线索或辅助证据，但通常不足以单独证明劳动关系，需要结合其他证据形成完整的证据链。以下从不同角度为你详细分析：

一、微信消息作为证据的效力

1. 经济往来的体现：如果微信聊天记录或转账记录明确显示用人单位相关负责人（如法定代表人、财务人员等）向劳动者发送消息确认工资结清，且该消息与之前的工资发放记录（如有）相吻合，这能够体现双方之间存在基于劳动的经济往来。这种经济往来是劳动关系的重要特征之一，因此可以作为认定劳动关系存在的线索。

2. 辅助信息的增强作用：如果微信消息中不仅提到了工资结清，还涉及了工作内容、工资标准、发放时间等劳动相关事宜的沟通，那么这些辅助信息将进一步增强该证据在证明劳动关系方面的效力。例如，消息中提到“本月工资已结清，共计XX元，与之前约定的月工资标准一致”，这样的表述就明确地将工资与劳动关系联系在了一起。

二、微信消息作为证据的局限性及辅助证据的必要性

1. 主体身份确认难题：仅凭微信消息有时难以直接证明发送消息的一方代表用人单位。为了解决这个问题，需要其他证据来证明发送人的身份和行为是职务行为。例如，可以提供用人单位的授权文件、社保缴纳记录等，以证明发送消息的人确实是用人单位的代表。

2. 可能存在的其他法律关系：微信消息的灵活性使得资金往来可能基于多种法律关系，如借贷、合作等。因此，不能仅凭微信发消息说工资结清这一单一证据来认定劳动关系。为了更全面地证明劳动关系，还需要结合其他证据进行佐证，如书面劳动合同、工作证、考勤记录等。

三、其他可辅助证明劳动关系的证据

1. 书面劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确双方的权利和义务。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系存在的最有力证据。

2. 工作证、考勤记录：工作证能证明劳动者的身份和所属部门；考勤记录则反映劳动者的工作时间和出勤情况。这些证据能够体现劳动者为用人单位提供劳动的实际情况，是证明劳动关系的重要依据。

3. 业务往来文件：包括电子邮件、工作汇报、业务合同等。这些文件能够体现劳动者为用人单位提供劳动、参与工作业务的实际情况，进一步证明劳动关系的存在。

4. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为辅助证据。

四、建议与提醒

• 收集多样化证据：为了更全面地证明劳动关系，建议劳动者在收集证据时尽量多样化，确保证据的合法性和有效性。除了微信消息外，还可以收集上述提到的其他证据。
• 及时咨询与维权：如果劳动者在劳动关系确认或工资福利方面遇到问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。