关于您提出的“国企请病假是否必须住院”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在国企中，请病假并不一定需要住院。病假的申请主要基于员工因病需要治疗或休养的情况，而非仅限于住院治疗。不过，具体规定可能会因企业内部的规章制度以及国家相关法律法规而有所不同。
一、企业内部规章制度
以和龙市纪委监委机关干部请销假及考勤管理制度为例，该制度明确规定，机关干部因病必须治疗或休养者可请病假。对于连续三天以上的病假或住院情况，需要医保定点医院出具病假证明。这意味着，即使员工没有住院，只要因病需要治疗或休养，并且能够提供相应的医疗证明，就可以申请病假。
二、国家相关法律法规
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期就是员工可以请病假的时间范围，它并不以是否住院为前提。
三、病假工资与医疗期
此外，员工在病假期间，企业还需要按照相关规定支付病假工资。病假工资的支付标准通常与员工的连续工龄有关，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高。同时，医疗期的长短也会影响员工可以请病假的总时间。
四、实际操作建议
了解企业内部规定：在申请病假前，建议您先了解所在企业的具体规章制度，了解病假的申请条件、审批程序以及所需材料等。
提供医疗证明：无论是否住院，只要因病需要治疗或休养，建议您都尽量提供医疗证明，如医生诊断书、病历等，以便企业更好地了解您的病情和需要。
遵守请假程序：按照企业的请假程序进行申请和审批，确保请假手续的合法性和有效性。
综上所述，国企请病假并不一定需要住院。只要您因病需要治疗或休养，并且能够提供相应的医疗证明，就可以按照企业的规章制度和国家相关法律法规申请病假。希望以上解答能够对您有所帮助。