您好，关于您询问的“劳动内容都有什么”，这通常指的是劳动合同中应明确包含的各项条款和内容。一份合法且完整的劳动合同，是保障劳动者和用人单位双方权益的重要基础，它必须明确包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，并可根据实际情况添加可备条款。下面我将为您详细介绍：

一、劳动合同的必备条款

1. 用人单位与劳动者的基本信息

   • 这包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。这些信息确保了劳动合同是与特定的双方主体签订的。

2. 劳动合同期限

   • 合同应明确起始和终止时间，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。这有助于双方明确合同的有效期和各自的权利义务。

3. 工作内容与工作地点

   • 工作内容应具体描述劳动者在用人单位的工作岗位和职责范围，而工作地点则明确了劳动者履行劳动合同的具体地理位置。这些信息对于劳动者了解自己的工作职责和工作环境至关重要。

4. 工作时间与休息休假

   • 工作时间包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等，用人单位需按法律规定和合同约定安排。同时，合同应明确劳动者的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

5. 劳动报酬

   • 劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等，合同应明确数额、支付方式、支付时间。这是劳动者最为关心的内容之一，也是劳动合同中不可或缺的部分。

6. 社会保险

   • 用人单位需按国家规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。这是保障劳动者基本生活和权益的重要措施。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

   • 用人单位应提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施，以保障劳动者的身体健康和生命安全。

8. 法律、法规规定的其他事项

   • 根据法律、法规的最新要求，劳动合同中还应包含其他必备条款，以确保合同的合法性和有效性。

二、劳动合同的可备条款

除了必备条款外，劳动合同还可以根据实际情况添加可备条款，如：

1. 试用期

   • 试用期的期限需符合法律规定，且与同一劳动者只能约定一次试用期。这是用人单位对劳动者进行考察和了解的重要阶段。

2. 培训

   • 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者约定服务期及违约金。这有助于激励劳动者积极学习和提升自己的技能。

3. 保守秘密

   • 合同中可以约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款和经济补偿。这是保护用人单位商业利益的重要措施。

4. 补充保险和福利待遇

   • 包括商业医疗保险、企业年金等补充保险和住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪年假等福利待遇。这些条款可以进一步提升劳动者的生活质量和满意度。

三、劳动合同的生效与违约责任

• 生效条件：劳动合同经双方签字盖章后生效，是双方建立劳动关系的法律依据。
• 违约责任：劳动合同中应明确双方违反合同约定时需承担的责任，包括但不限于经济补偿、赔偿损失等。这有助于维护合同的严肃性和双方的合法权益。

综上所述，一份完整且合法的劳动合同应涵盖上述所有必备条款，并根据实际情况添加可备条款。希望这些信息能够帮助您更好地了解劳动合同的内容和要求。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。