关于“劳动事情有哪些”这个问题，由于它的范围比较广泛，我会从几个常见的劳动法律领域来为您详细解答：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同的签订、续订、变更和解除都是劳动法律中的重要事项。
   • 劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。
   • 劳动合同的解除需要遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需要支付经济补偿金。

2. 劳动报酬与福利：

   • 劳动者有权获得按照劳动合同约定的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
   • 劳动者还享有国家规定的福利待遇，如社会保险、带薪休假、法定节假日等。

3. 劳动安全与卫生：

   • 用人单位应当提供符合国家安全卫生标准的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故的发生。
   • 劳动者有权拒绝执行违章指挥和强令冒险作业，并有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。

4. 社会保险与公积金：

   • 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 用人单位还应当为劳动者缴纳住房公积金，以保障劳动者的住房需求。

5. 劳动争议处理：

   • 劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 劳动争议仲裁是处理劳动争议的法定程序，劳动者可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6. 劳动监察与法律责任：

   • 劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监察，保障劳动者的合法权益。
   • 用人单位违反劳动法律、法规的，将依法承担法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。

综上所述，“劳动事情”涉及劳动合同的签订与解除、劳动报酬与福利、劳动安全与卫生、社会保险与公积金、劳动争议处理以及劳动监察与法律责任等多个方面。如果您在这些方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。