结论：停工留薪期间，如果工伤职工生活不能自理，确实有护理费的相关规定，该费用由所在单位负责。

详细分析：

1. 护理费的支付条件：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期间因伤势严重或特殊情况导致生活不能自理，单位有义务提供护理或支付相应的护理费。

2. 护理费的支付方式：

   • 单位可以选择直接提供护理服务，如安排内部员工或雇佣专业护工进行照顾。
   • 如果单位无法直接提供护理，则需要支付护理费给工伤职工或其亲属，用于聘请护理人员。护理费的支付标准通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，并可能参照当地护工劳务报酬标准或所在单位上年度职工月平均工资来确定。具体来说：
     • 生活完全不能自理：护理费一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。
     • 生活大部分不能自理：护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
     • 生活部分不能自理：护理费则为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

3. 护理期限与停工留薪期：

   • 护理期限通常与停工留薪期一致，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，护理期限也相应地可能在这个范围内延长。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：工伤职工应保存医疗机构的护理需求证明、护理费支付凭证等相关证据，以备不时之需。
   • 及时沟通：与单位协商护理方案，明确费用标准及支付方式，确保自身权益得到保障。
   • 法律救济：如果单位未履行护理责任或支付护理费，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

举例说明： 假设某工伤职工因工作受伤导致生活不能自理，需要停工留薪6个月进行康复治疗。在此期间，如果单位无法直接提供护理服务，则需要按照当地规定支付护理费。如果该地区统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，且该职工生活完全不能自理，则单位每月应支付的护理费为5000元的50%，即2500元。6个月下来，单位总共应支付15000元的护理费。

总结与建议： 停工留薪期间的护理费是工伤职工的重要权益之一。工伤职工应了解自己的权益和当地的相关规定，与单位进行积极沟通并保留好相关证据。如果遇到单位未履行护理责任或支付护理费的情况，应及时通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。