当您在用人单位工作未满一年却被辞退时，能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，这主要取决于辞退的原因、劳动合同中的相关条款，以及当地的劳动法规。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的情形与补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或者您严重违反了用人单位的规章制度；
- 又或者您存在严重失职、营私舞弊的行为，给用人单位造成了重大损害；
- 以及其他如同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；被依法追究刑事责任等情形。
- 在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
需支付经济补偿的情形：
- 如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 以及经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
- 在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算
经济补偿金是根据您在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
- 如果您工作不满六个月，用人单位需要支付您半个月工资的经济补偿；
- 如果您工作六个月以上但不满一年，用人单位需要支付您一个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退的赔偿
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，即属于违法辞退行为。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说：
- 如果您工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；
- 如果您工作六个月以上但不满一年，赔偿金为两个月工资。
四、特殊情况的考虑与维权途径
- 如果公司辞退行为还违反了劳动法的其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求额外的赔偿或补偿。
- 如果您与公司之间有特殊的协议或合同，并且其中规定了特定的赔偿条款，那么在辞退时，公司需要按照这些条款来执行。
- 如果您认为自己被不公正地辞退，或者对赔偿方案不满意，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
综上所述，未满一年被辞退的职工能否获得赔偿以及具体赔偿金额，需要综合考虑辞退原因、劳动合同条款以及当地劳动法规。建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或法律顾问，以了解自己的权益和可能的赔偿方案。