结论前置：员工得了恶性肿瘤，在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同；医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或存在严重违纪等法定过错情形，单位可以依法解除劳动合同。
一、医疗期内的保护措施
不可解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使员工患了恶性肿瘤，单位也不能随意解除劳动合同。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。实际医疗期的长度根据员工在本单位的工作年限确定，例如：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推，最长可达二十四个月。
保护措施的具体实施：
- 在医疗期内，员工应享受病假工资待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，单位应继续为员工缴纳社会保险费用，并依据保险合同约定为员工提供相应的商业医疗保险或重大疾病保险福利待遇。
二、医疗期满后的处理原则
能从事原工作或新工作：
- 医疗期满后，若员工能够从事原工作或由单位另行安排的工作，单位应继续履行劳动合同，不得解除劳动关系。
不能从事原工作也不能从事新工作：
- 若员工既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，单位需依法支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的处理
严重违反规章制度：
- 尽管员工有患病情况，但若其存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若员工在患恶性肿瘤期间存在旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度的行为，给单位造成重大损失，单位可依法解除劳动合同。
职业病认定与赔偿：
- 若员工的恶性肿瘤被认定为职业病，其有权从工伤保险基金中获得赔偿。若单位未为员工购买工伤保险，则需按照工伤保险待遇进行赔偿。
额外照顾：
- 在某些地区，对于患重病（包括恶性肿瘤）的员工，除了上述一般规定外，还可能享有额外的照顾措施，如要求单位支付不低于六个月工资的医疗补助费，对于患绝症的员工，还应增加不低于医疗补助费百分之五十的额外医疗补助费。
后续建议：
- 若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先了解自己的医疗期长度和病假工资待遇等权益。
- 在医疗期满后，若无法从事原工作或新工作，应及时与单位沟通，了解单位是否愿意支付经济补偿并解除劳动合同。
- 若单位存在违法行为，如未支付病假工资、未缴纳社会保险费用或违法解除劳动合同等，建议及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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