针对您提出的“离职证明没有职位怎么办”的问题，这确实是一个需要关注的情况，因为离职证明上的职位信息对于您再就业时新用人单位了解您的工作经历和能力是非常重要的。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确离职证明的基本功能和法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。

现在，针对您的情况，如果离职证明上没有明确标注职位，您可以采取以下措施：

1. 与原用人单位沟通：

   • 您可以首先尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明离职证明上缺少职位信息的情况，并请求他们重新出具一份包含职位信息的离职证明。
   • 在沟通时，您可以强调职位信息对于您再就业的重要性，以及根据法律规定，离职证明应当包含这些信息。

2. 了解出具离职证明的法定义务：

   • 根据法律规定，用人单位有义务在劳动关系终结时为劳动者出具离职证明，并且这份证明应当符合法律法规的规定，包含必要的信息。
   • 如果原用人单位拒绝或拖延出具包含职位信息的离职证明，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 考虑其他证明材料：

   • 如果与原用人单位的沟通没有结果，您可以考虑提供其他能够证明您职位的材料，如劳动合同、工作证、工资单等。
   • 这些材料虽然可能不如离职证明直接，但也能在一定程度上证明您的工作经历和职位。

4. 咨询专业法律意见：

   • 如果您对如何处理这个问题感到困惑或不确定，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的解决方案。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者再就业时的重要凭证，它应当真实、准确地反映劳动者的工作经历和职位。如果离职证明上缺少必要的信息，劳动者有权要求原用人单位重新出具或提供其他证明材料。同时，劳动者也应当了解自己的权益和法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。