您好，关于更换单位后年休假的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的流程性问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工只要连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的：
这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。您可以通过劳动合同、离职证明、社保缴费记录等具有法律效力的证明材料来确定自己的累计工作时间。
接下来，如果您跳槽到了新单位，并且符合享受带薪年休假的条件，那么当年度您的年休假天数需要按照在新单位剩余的日历天数进行折算。具体的折算方法是：（当年度在新单位剩余的日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，您是不享受年休假的。
举个例子，如果您在7月1日跳槽到了新单位，并且您的累计工作已经满1年但不满10年，那么您在新单位当年可以享受的年休假天数就是（从7月1日到年底的天数÷365天）×5天，结果会进行四舍五入取整。
此外，新单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，来统筹安排您的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。如果因为单位的生产或工作特性，确实有必要跨年安排您的年休假，那么应该征得您本人的同意，并且可以跨1个年度安排。
如果新单位因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应该按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已经包含了单位支付您正常工作期间的工资收入。
最后，我想提醒您的是，在处理年休假相关事宜时，您应该确保自己的权益得到保障。如果您认为单位侵犯了您的年休假权益，您可以先与单位协商解决；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
希望以上解答能够帮助您更好地理解更换单位后年休假的计算问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。