关于老人误工费的赔偿问题，这确实是一个涉及法律与实际情况相结合的复杂议题。首先，要明确的是，误工费并不受年龄限制，关键在于老人是否因侵权行为而实际减少了收入。

一、误工费的存在条件

对于60岁以上的老人，尽管他们可能已经达到了退休年龄，但如果他们实际上仍在从事劳动并获得收入，且因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致该收入减少，那么他们完全有权主张误工费。为了支持这一主张，老人需要提供充分的证据，如劳动合同、工作证、工资流水、雇主证言等，以证明其劳动和收入的真实性。

二、赔偿标准的计算

误工费的赔偿标准主要根据老人的收入状况来确定：

1. 有固定收入的情况：

   • 误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
   • 这里的误工收入以老人受伤前正常工作时的月收入或年收入为准。例如，若老人月工资为5000元，因事故误工一个月，则误工费为5000元。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果老人能证明最近三年的平均收入，则误工费赔偿金额 = 最近三年平均收入水平（天/月/年）× 误工时间。
   • 如果老人不能证明最近三年的平均收入，那么将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。具体数据可以通过当地统计部门公布的统计年鉴获取。

三、误工时间的确定

误工时间应根据医疗机构出具的证明来确定，这包括住院治疗时间、出院后医嘱建议的休息时间等。如果双方对误工时间存在争议，可以通过司法鉴定来明确合理的误工时长。

四、特殊情况的考量

即便老人已超过60岁，只要其身体状况良好，有劳动能力并实际参与劳动获得报酬，侵权人就不能以年龄为由拒绝赔偿误工费。法院在判定时会综合考虑证据的真实性、合理性及关联性等因素，确保赔偿标准的合理性和公正性。

五、法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也详细规定了误工费的计算方法，并未将老年人排除在赔偿对象之外。

综上所述，60岁以上老人的误工费赔偿标准是一个综合判断的过程，需要结合老人的实际劳动情况、收入状况、误工时间及法律规定等多方面因素进行确定。在处理相关案件时，我们应确保赔偿标准的合理性和公正性，切实维护老年人的合法权益。如果您或您的家人遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。