结论前置：参公公务员主要适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）等相关法律法规。
详细分析：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的适用：
- 适用范围：该法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。参公公务员，作为参照《公务员法》管理的人员，明确属于该法的适用范围。
- 处分种类：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，这些处分种类同样适用于参公公务员。
- 违法情形：涵盖了参公公务员可能涉及的各类违法违纪行为，如贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等，为监察机关提供了明确的处分依据。
《中华人民共和国公务员法》的适用：
- 管理原则：该法规定了公务员的管理原则，包括公开、平等、竞争、择优的原则，以及德才兼备、以德为先的用人标准。这些原则同样适用于参公公务员的管理。
- 权利与义务：明确了公务员的权利与义务，如获得履行职责应当具有的工作条件、非因法定事由和非经法定程序不被免职等权利，以及忠于宪法、模范遵守宪法和法律等义务。参公公务员同样享有这些权利并承担相应义务。
- 职务与级别：规定了公务员的职务与级别制度，包括职务的分类、级别的确定以及职务与级别的对应关系等。参公公务员的职务与级别管理也遵循这一制度。
其他相关法律法规的适用：
- 除了上述两部主要法律外，参公公务员还可能受到其他相关法律法规的约束，如《中华人民共和国刑法》中关于贪污贿赂、渎职侵权等犯罪的规定，以及《中华人民共和国监察法》中关于监察程序、监察措施等规定。
法律建议：
- 对于参公公务员而言，应严格遵守《政务处分法》、《公务员法》以及其他相关法律法规的规定，依法履行职责，秉公用权，廉洁从政从业。
- 如遇到法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身行为的合法性和合规性。
总结：
参公公务员作为参照《公务员法》管理的人员，其法律适用主要依据《政务处分法》和《公务员法》等相关法律法规。这些法律法规为参公公务员的管理、监督和处分提供了明确的法律依据和制度保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。