结论前置：劳动法中关于工资支付时限的规定，主要遵循按月支付原则，并明确了不同工时制度下的支付时间、特殊情况下的支付处理以及违反规定的法律责任。以下是对这些规定的详细解释：
一、基本支付规定
按月支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，用人单位应在自然月结束后的合理期限内（一般理解为不超过30天）支付工资。
约定支付时间：
- 虽然《劳动法》未明确规定具体的支付日期，但用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付的具体日期。这一日期应合理且符合行业惯例，确保劳动者能够按时收到工资。
二、不同工时制度下的支付时间
全日制用工：
- 对于全日制用工，工资支付周期一般为月。具体支付日期由用人单位和劳动者在劳动合同中约定后需严格执行。例如，若约定每月15日支付上月工资，则用人单位需按时履行。
非全日制用工：
- 对于非全日制用工，即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，其工资支付周期最长不得超过十五日。这意味着，用人单位至少每半个月需结算一次劳动报酬。
临时工作：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。这确保了临时工的劳动成果能够及时得到回报。
三、特殊情况下的支付处理
节假日或休息日：
- 如遇节假日或休息日，工资发放应提前至最近的工作日进行。例如，原定10号发放工资，但10号为法定节假日，则应提前至9号发放。这避免了因节假日导致的工资支付延迟。
劳动关系解除或终止：
- 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天一次性结清劳动者工资。这确保了劳动者在离开用人单位时能够及时收到应得的工资。
依法破产时：
- 用人单位依法破产时，应优先清偿所欠劳动者的工资及相关费用。这保护了劳动者在用人单位破产时的合法权益。
不可抗力与生产经营困难：
- 若用人单位遇到不可抗力等特殊情况导致无法按时支付工资，应提前在本单位内公示原因，并尽快恢复支付。同时，若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间一般不超过一个月，并需告知劳动者并报主管部门备案。
四、法律责任
逾期支付：
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求用人单位支付逾期未支付工资的赔偿金。赔偿金的计算方式和标准通常由相关法律法规或劳动合同约定，一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
无故拖欠或克扣：
- 用人单位无故拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。劳动仲裁机构或劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并可能给予相应的行政处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
实际应用指导：
- 用人单位应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资，并明确约定支付时间和方式。
- 劳动者应了解自己的工资支付权益，如遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商或依法向相关部门寻求帮助。
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定工资支付的相关条款，包括支付时间、支付方式等，以避免未来产生纠纷。
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