针对您在职四个月被公司辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、违法辞退的赔偿

如果公司没有合法理由就解除了与您的劳动合同，这属于违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您在公司工作了四个月，按照相关规定，赔偿金应为一个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、合法辞退（无过失性）的经济补偿

如果公司是因为您患病、非因工负伤不能从事工作，或者您不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化等原因而辞退您，并且公司提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了一个月工资，那么这种辞退是合法的，但公司需要向您支付经济补偿。对于您这种情况，经济补偿应为半个月工资。

三、合法辞退（过失性）的情况

如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，公司有权依法解除与您的劳动合同，并且不需要支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况的考虑

1. 未提前通知的代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（且非因您的过错），那么除了正常的经济补偿外，公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 被迫辞职与失业金：如果您是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而被迫辞职的，并且在符合其他相关条件的情况下，您还有权领取失业金。

五、维权建议

在面对被辞退的情况时，我建议您首先确定辞退的具体原因，并判断是否符合法律规定。如果您认为公司的辞退行为不合法，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。

综上所述，您在职四个月被公司辞退的赔偿情况需要根据具体的辞退原因和法律规定来确定。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。