当职工遭遇工伤时，其赔偿责任确实是由工伤保险基金和用人单位共同承担的，这一过程涉及多个赔偿项目和复杂的赔偿流程。下面，我将为您详细解析工伤单位如何赔偿的相关问题。
赔偿项目及标准
医疗费用：
- 员工因工作受伤或患职业病进行治疗时，所有医疗费用（包括诊疗费、药费、住院费等）均由工伤保险基金支付。若需住院治疗，还有伙食补助费；若需到统筹地区以外就医，交通、食宿费用也由工伤保险基金承担。康复治疗费同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工在停工留薪期内（即因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的时间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。工资以工伤前12个月平均月工资计算。
停工留薪期护理：
- 若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，员工从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准为本人工资的若干个月，如一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减。
伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残的职工，若保留劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。若实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。其他等级的伤残津贴则根据具体情况和当地政策发放。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，根据其生活自理障碍等级，按月从工伤保险基金支付生活护理费。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 若员工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经确认可以安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用从工伤保险基金支付。
赔偿流程
及时救治与报告：
- 员工发生工伤时，用人单位应立即组织救治，确保员工得到及时的医疗救助。同时，用人单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向当地社会保险行政部门报告工伤事故，并提交工伤认定申请。
工伤认定：
- 社会保险行政部门负责进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。认定过程中可能需要医疗记录、事故现场照片、目击者证言等证据材料。认定决定通常在受理申请之日起60日内作出，特殊情况可延长。
劳动能力鉴定：
- 员工康复后或治疗稳定后，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级及是否需要继续治疗或康复。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定结论一般在60日内作出，必要时可延长30日。
赔偿协商与支付：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位根据鉴定结果，按照规定的赔偿项目和标准与工伤职工进行赔偿协商。协商一致后，用人单位按约定时间和方式支付赔偿款项。若无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
注意事项
- 用人单位应积极配合员工办理相关手续，并确保员工能够及时获得应有的赔偿。
- 由于每个地区的具体流程和政策可能有所不同，建议在操作前咨询当地的社保部门或专业律师以获取准确的信息和指导。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由单位自行承担。
希望以上解答能够帮助您全面了解工伤单位如何赔偿的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。