在银行上班满10年的职工，依法享有10天的年休假。以下是对这一问题的详细解释：
一、年休假天数规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的年休假。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期之内。
二、不享受年休假的特殊情形
虽然一般情况下，工作满10年的职工享有10天年休假，但在以下几种特殊情况下，职工将不享受当年的年休假：
已享受寒暑假且天数超过年休假：如果职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的，那么该职工将不再享受当年的年休假。
事假累计超过规定天数且未扣工资：职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的，该职工也将不享受当年的年休假。
病假累计超过规定天数：对于累计工作满1年但不足10年的职工，如果请病假累计超过2个月的，将不享受当年的年休假；而对于累计工作满10年但不足20年的职工，如果请病假累计超过3个月的，同样将不享受当年的年休假。
三、年休假的安排与补偿
年休假安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。如果因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。
四、实际应用中的注意事项
累计工作时间的计算：在计算累计工作时间时，职工应确保提供准确的工作经历证明，以便单位正确计算年休假天数。
年休假的申请与审批：职工在申请年休假时，应按照单位的规定提前提交申请，并经过审批。单位也应合理安排职工的年休假，确保职工的休假权益得到保障。
未休年休假的处理：如果职工因个人原因放弃年休假，应明确告知单位，并了解放弃年休假可能带来的后果（如无法获得未休年休假的工资报酬）。
作为劳动者，您享有带薪年休假的合法权益。如果单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，您有权依法维护自己的合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。