旅行社擅自搞导游培训是否违法，需分情况讨论：
若旅行社未经导游同意或未按照法定程序进行培训：
- 这种情况下，旅行社可能侵犯了导游的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括旅行社）在与劳动者（包括导游）建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果旅行社未经导游同意，擅自安排培训，可能违反了这一原则，导游有权拒绝参加，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
- 此外，如果培训内容涉及导游的执业资格或专业技能，且未经相关行业主管部门批准或备案，旅行社还可能面临行政处罚的风险。
若旅行社按照法定程序，且导游同意参加培训：
- 在这种情况下，旅行社的行为通常是合法的。旅行社作为用人单位，有权根据业务需要和导游的职业发展，组织相关的培训活动。只要培训活动符合法律法规的规定，且导游自愿参加，就没有问题。
- 例如，旅行社可能为了提升导游的服务质量，组织关于旅游目的地文化、历史、风俗等方面的培训，或者关于导游服务技巧、应急处理等方面的培训。这些培训活动不仅有助于提升导游的专业素养，也有助于提高旅行社的服务质量和市场竞争力。
法律建议：
- 对于旅行社：在组织导游培训时，应确保培训活动的合法性和合规性，尊重导游的意愿和选择，避免侵犯导游的合法权益。同时，应积极与导游沟通，了解他们的培训需求和期望，制定有针对性的培训计划，提高培训效果。
- 对于导游：如果旅行社未经同意擅自安排培训，导游有权拒绝参加，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如果导游愿意参加培训，应积极参与，提升自己的专业素养和服务能力。
可能后果：
- 如果旅行社未经导游同意擅自安排培训，且导游拒绝参加，旅行社可能面临导游的投诉或法律纠纷，影响旅行社的声誉和业务发展。
- 如果旅行社的培训活动违反了法律法规的规定，还可能面临行政处罚的风险，如罚款、停业整顿等。
综上所述，旅行社擅自搞导游培训是否违法，取决于是否经过导游同意以及是否按照法定程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。