针对您提出的“分立的公司在经营一年后辞退员工补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论公司是否分立，辞退员工补偿金的计算原则都是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，经济补偿金的计算主要涉及员工的工作年限和月工资水平。
一、工作年限的确定
工作年限是从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。在您提到的情况中，如果员工在分立后的公司工作了一年，那么这一年的工作年限是需要被计入经济补偿金的计算中的。
需要注意的是，如果劳动者在同一用人单位（包括分立前后的用人单位，如果视为连续用工的话）连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担更严重的法律后果。不过，这一条款在您提到的情况中可能不直接适用，因为员工仅工作了一年。
二、月工资标准的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在您提到的情况中，如果员工在分立后的公司工作了一年，那么这一年的平均工资就是计算经济补偿金的月工资标准。
如果劳动者工作不满十二个月（但在本例中，员工已工作一年，所以此点不直接相关），则按照实际工作的月数计算平均工资。
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一点在您提到的情况中可能也不直接适用，除非员工的月工资确实非常高。
三、补偿金的计算
经济补偿金=工作年限×月工资。在您提到的情况中，如果员工工作了一年，且月工资为X元，那么经济补偿金就是1×X元。
如果工作年限中存在不满半年的部分，按0.5个月计算。但在您提到的情况中，员工已工作满一年，所以不存在这个问题。
四、特殊情形的处理
如果辞退是由于员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等原因，那么用人单位无需支付经济补偿金。
如果辞退是由于员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等原因，那么用人单位需按照上述方法支付经济补偿金。
如果用人单位因经济性原因需要裁减人员，也应按照上述方法支付经济补偿金。
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
五、注意事项
劳动者在被辞退后应及时与用人单位沟通并主张自己的权益，避免超过法律规定的时效期间。
劳动者应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的工作年限和工资水平。
如果劳动者对补偿金的计算或支付存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助或通过劳动仲裁等途径解决。
综上所述，分立的公司在经营一年后辞退员工，经济补偿金的计算主要基于员工的工作年限和月工资水平。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。