当个人小老板破产，欠工人工资时，工人的工资在法律上享有一定的优先清偿权。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益：

一、工资清偿的总体原则

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这意味着，无论老板的经营形式如何，工人的工资在清偿顺序上都是优先的。

二、不同经营形式下的处理方式

1. 个体工商户：

   • 责任承担：个体工商户的债务由个人或家庭财产承担。
   • 追讨途径：
     • 协商：首先尝试与老板直接沟通，看是否能达成工资支付的协议。
     • 调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
     • 仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。
     • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，胜诉后可申请强制执行个人或家庭财产。

2. 个人独资企业：

   • 责任承担：个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应以其个人其他财产予以清偿。
   • 追讨途径：与个体工商户类似，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追讨工资。

3. 公司形式经营且破产：

   • 申报债权：公司进入破产程序后，工人应向管理人申报所拖欠的工资及相关福利待遇等债权，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
   • 参与分配：工人的工资债权将纳入破产清偿程序，并享有优先清偿权。若破产财产不足，则按比例分配。

三、法律救济途径

1. 向劳动行政部门举报：若老板存在恶意拖欠工资行为，可向当地劳动管理监察大队举报，由劳动行政部门进行监督和处罚。
2. 申请仲裁与诉讼：员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资；对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向法院提起诉讼。
3. 法律援助与咨询：符合条件的情况下，可申请法律援助或咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

四、特别提醒

• 保持冷静与理性：面对老板破产的情况，工人应保持冷静，了解自己的权益和应采取的行动。
• 积极参与破产程序：关注公司破产进程，及时申报债权，参与债权人会议，了解破产财产状况、分配方案等重要信息。
• 监督破产财产分配：密切关注财产分配过程，确保工资债权按法定顺序得到清偿。如发现违法行为，及时通过合法途径提出异议。

综上所述，当个人小老板破产欠工人工资时，工人应依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，也要关注其他救济途径，确保在必要时能够获得额外的法律支持和保护。希望这些信息能对您有所帮助。