中介无权扣押员工的身份证，此行为违反法律规定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款明确规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。这意味着，除了特定法律授权的机关在执行特定任务时，其他任何组织或个人都无权扣押他人身份证。

2. 中介行为的违法性：

   • 中介作为提供就业服务的机构，其职责是协助求职者与用人单位建立劳动关系，而非对求职者进行非法控制或限制。扣押员工身份证的行为，不仅侵犯了员工的个人自由，也违反了上述法律规定，属于违法行为。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在遇到中介扣押身份证的情况时，应坚决拒绝并保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等）。同时，可以向当地劳动监察部门或公安机关报案，寻求法律援助和保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然此条款直接针对的是用人单位，但中介作为就业服务的提供者，同样应遵守这一原则。

4. 中介可能面临的法律责任：

   • 中介如果扣押员工身份证，可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。如果情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。

建议：员工在求职过程中应保持警惕，遇到中介扣押身份证等违法行为时，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。同时，建议员工在签订任何就业相关协议前，仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。