公司注销之后，实习关系原则上不再存续，实习协议自动终止，但具体还需根据实习协议的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从实习协议的法律性质来看

实习协议通常是实习生与用人单位之间就实习期间的权利义务关系达成的协议。公司注销意味着用人单位这一法律主体资格的消灭，根据《民法典》的相关规定，合同一方主体消灭，合同原则上应当终止。因此，从法律主体资格的角度出发，公司注销后，实习协议失去了履行的基础，实习关系自然不再存续。

从实习协议的具体约定来看

1. 如果实习协议中有明确约定：比如约定了公司注销时实习关系的处理方式，或者约定了实习协议在公司注销后仍然有效等条款，那么应当按照实习协议的约定来执行。这种情况下，即使公司注销，实习关系也可能根据协议的约定继续存在一段时间，或者按照约定的方式进行处理。
2. 如果实习协议中没有明确约定：则一般按照上述法律原则，即公司注销后实习协议自动终止。此时，实习生和公司之间的权利义务关系也随之消灭。

从实际操作的层面来看

1. 对于实习生而言：公司注销后，实习生可能面临无法继续实习的情况。此时，实习生可以与公司协商解决实习期间的报酬、实习证明等事宜。如果协商不成，实习生可以根据实习协议的约定或者相关法律法规的规定，向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 对于公司而言：在公司注销前，应当妥善处理好与实习生的关系，包括支付实习期间的报酬、出具实习证明等。如果公司未妥善处理这些事宜，可能会面临法律纠纷和声誉损失等风险。

特殊情况下的处理

如果公司注销是由于合并、分立等原因导致的，且新的主体愿意继续履行实习协议或者与实习生重新签订实习协议，那么实习关系可能得以延续。但这种情况下，需要新的主体与实习生就实习协议的履行事宜进行协商并达成一致意见。

建议：

• 如果你作为实习生，遇到公司注销的情况，首先应当查看实习协议的约定，了解自己的权利和义务。
• 然后，与公司进行协商，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商不成，你可以考虑寻求法律援助或者向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。