劳务合同可以由单位与公司签订，但需根据具体交易性质和法律关系判断合同类型及适用法律。以下从不同角度展开分析：

1. 合同主体资格角度

根据《民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。单位（如分公司、分支机构）或公司作为法人或非法人组织，均具备独立签订劳务合同的民事主体资格，但需满足以下条件：

• 分公司/分支机构：若经工商登记并领取营业执照，可独立签订合同；若未领取营业执照，需以总公司名义签订，但实际履行中可由分公司具体执行。
• 公司：作为独立法人，可直接以自身名义签订劳务合同。

2. 合同性质区分角度

需明确劳务合同与劳动合同的核心区别，以避免法律适用错误：

• 劳务合同：适用《民法典》合同编，双方为平等民事主体，强调“完成一定劳务成果”而非“持续劳动关系”。例如：
  • 公司委托另一公司完成短期项目（如装修、审计）；
  • 单位与专业机构签订技术服务合同（如法律顾问、IT维护）。
• 劳动合同：适用《劳动合同法》，建立劳动关系，需满足“用人单位与劳动者存在人身从属性”（如考勤管理、工资支付）。若单位与公司签订的合同实质为劳动关系（如长期派驻员工），则可能被认定为无效，需按劳动合同处理。

3. 实务风险防范角度

签订单位与公司间的劳务合同时，建议：

• 明确合同性质：在合同首部写明“本合同为劳务合同，非劳动合同”，并约定劳务内容、成果标准、验收方式等；
• 避免劳动关系特征：不约定社保缴纳、最低工资、经济补偿等劳动关系条款；
• 发票与税务合规：接受劳务方需取得合法发票，支付方按“劳务报酬”代扣代缴个税（若为经营所得，由提供劳务方自行申报）；
• 争议解决条款：约定仲裁或诉讼管辖地，优先选择合同履行地或被告所在地法院。

4. 特殊情形提示

• 建筑领域分包：若单位为总包方，公司为分包方，需遵守《建筑法》关于分包资质的规定，否则可能面临行政处罚；
• 关联交易：若单位与公司为关联方（如母子公司），需确保合同定价公允，避免被税务机关认定为“转移利润”而调整应纳税所得额。

建议：若合同涉及复杂交易结构或高金额，可提供合同草案，我将进一步分析条款合法性及风险点。