您好，关于您提出的“合同到期的最后工作日是哪一天”的问题，这主要取决于合同到期日的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的到期日通常是双方协商后确定的，并明确写在合同中。在一般情况下，如果合同到期日并非法定休息日（如周末或法定节假日），那么该日即为合同到期的最后工作日。

然而，如果合同到期日恰逢法定休息日，情况就会稍显复杂。根据一些法律观点和实务操作，参照《民事诉讼法》对于诉讼期间的计算规定，有观点认为劳动合同到期日如果遇到法定节假日，可以顺延到下一个工作日。这是因为《民事诉讼法》第八十二条第三款规定：“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”尽管这一规定原本是针对诉讼期间的，但有观点认为在劳动合同到期日的计算上也可以参照此规定。

不过，也有另一种观点认为，劳动合同期限届满之日不能顺延。因为劳动合同中的期限届满有具体的日期，该日期是双方协商后确定的，是合同的一项重要内容，属于当事人意思自治的内容，而非法律强制性的规定。因此，除非合同中有特别约定或法律法规有明确规定，否则合同到期日不会因法定休息日而顺延。

在实际操作中，为了避免争议和误解，我建议您在签订劳动合同时就明确约定合同到期日遇到法定休息日时的处理方式。如果合同中没有相关约定，且双方对此存在争议，那么可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决。

另外，根据《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》等相关规定，劳动合同期满之日的24时为劳动合同终止时间。但这一规定并未直接涉及合同到期日遇到法定休息日时的处理方式。因此，在具体操作中，还是需要结合实际情况和双方约定来判断。

综上所述，合同到期的最后工作日是哪一天，取决于合同到期日的具体情况以及双方是否有相关约定。如果合同到期日并非法定休息日，那么该日即为最后工作日；如果遇到法定休息日，则需要根据双方约定或相关法律法规来判断是否顺延。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。