劳动者在试用期内自己提出离职，是有权获得工资的。这是基于我国相关法律的规定，也是劳动者应得的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了法律保障，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期劳动者的工资权益。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内主动辞职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。
工资支付原则
劳动即得报酬：劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是劳动者应得的合法权益。
不得随意剥夺：用人单位不得因劳动者自动离职而随意剥夺其应得的工资。即使劳动者自动离职，用人单位也应当根据其实际出勤天数和相应的工资标准支付其应得的工资。
工资计算方式
工资计算方式通常根据劳动者与用人单位约定的工资标准和实际工作天数来确定。例如，若劳动者与单位约定试用期月工资为3000元，且劳动者在试用期工作了15天后提出离职，则其应得工资大致为：
\(应得工资 = \frac{约定月工资}{月计薪天数} \times 实际工作天数\)
假设月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定计算出的月平均工作天数），则：
\(应得工资 = \frac{3000}{21.75} \times 15 \approx 2069元\)
特殊情况处理
损失赔偿：如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，单位从劳动者工资中扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
违规处理：虽然员工自动离职不影响其应得工资的支付，但如果员工因违反公司规定或合同约定而导致自动离职，用人单位可以依据相关规定或约定对其做出其他相应的处理（如纪律处分、解除合同等），但这并不改变员工应得工资的事实。
维权途径
如果遇到用人单位以自动离职为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
投诉举报：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。
综上所述，劳动者在试用期内离职是有权获得工资的，这是受我国法律明确保护的。用人单位应严格按照法律规定，及时、足额地向离职的劳动者支付工资。如果遭遇拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。