与公司达成用工协议后，公司单方面毁约，您是有权要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦双方达成用工协议，即形成了劳动合同关系，双方都应按照协议履行各自的义务。如果公司单方面毁约，即违反了劳动合同法的规定，应当承担相应的法律责任。
二、赔偿的具体情形与计算
经济补偿金：
- 如果公司单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么公司应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 如果公司单方面解除劳动合同的行为被认定为违法解除（如没有合法理由、未提前通知等），那么劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
其他损失：
- 如果因为公司的毁约行为给劳动者造成了其他损失（如招聘费用、培训费用、因失业导致的收入损失等），劳动者也可以要求公司进行赔偿。
- 这些损失的赔偿需要根据实际情况进行具体计算，并需要提供相应的证据来支持。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在与公司发生纠纷时，首先要做的是收集相关证据，包括用工协议、工资单、工作记录、公司毁约的证据（如解除劳动合同的通知、邮件等）等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
- 协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。
- 及时咨询专业律师（即我，薛雯雯律师）的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 遵循法律程序和规定，不要擅自采取行动或忽视法律程序的要求。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。