在合同期内，如果您被违法辞退，您有权依法要求雇主支付相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定为劳动者在被违法辞退时提供了明确的法律保障。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么赔偿金则为2N个月工资。
三、其他应得权益
除了经济补偿金和赔偿金外，您还有权要求雇主结清应得但未支付的工资、奖金、津贴等报酬，以及应缴纳的社会保险费用和其他法定福利待遇。
四、特殊情况下的赔偿
试用期辞退：
- 在试用期间，如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下（如您患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。但若未提前通知或未支付代通知金，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因重整等原因需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告后实施，并支付经济补偿金。若未履行法定程序，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
五、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付合法的赔偿金。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理。
仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件并作出判决。
六、注意事项
- 具体的赔偿数额和计算方式可能因地区差异和具体案情而有所不同。
- 在实际操作中，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，当您在合同期内被违法辞退时，应充分了解自己的合法权益，并依法采取相应措施维护自身利益。通过合理的法律途径，您可以确保获得应有的经济赔偿和待遇结清。