针对您提出的“返聘没签合同被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休人员返聘后与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，其辞退赔偿问题并不直接适用《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，而是主要依据双方的约定以及《民法典》等相关法律法规来处理。

一、有约定的情况

1. 协议内容：如果退休人员与用人单位之间存在返聘协议（无论是书面还是口头形式，只要能证明双方约定内容），并且协议中明确规定了辞退时的补偿或赔偿责任，那么应当按照协议的约定来执行。这是最直接且有效的解决方式。

2. 赔偿标准：例如，如果协议中约定用人单位提前终止协议需向退休人员支付相当于一定月数劳务报酬的补偿金，那么当用人单位无故辞退退休人员时，就必须按照这个约定支付相应的金额。

二、无约定的情况

1. 一般原则：在没有签订书面的劳务协议，或者协议中没有明确规定辞退时的补偿标准的情况下，用人单位通常无需向退休人员支付经济补偿金或赔偿金。因为劳务关系遵循意思自治原则，没有约定即无义务。

2. 特殊情况：然而，如果退休人员能够证明用人单位的辞退行为给自己造成了实际损失，比如因突然辞退导致的额外费用支出等，那么可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位赔偿实际损失。此时，退休人员需要提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

3. 法院裁量：在无明确约定且存在争议的情况下，法院可能会考虑双方的实际履行情况、行业惯例、公平原则等因素来综合判断是否需要给予退休人员一定的补偿或赔偿。

三、纠纷解决途径

1. 协商解决：若退休人员与用人单位就辞退赔偿问题产生争议，首先建议双方通过友好协商来解决。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。

2. 法律诉讼：如果协商不成，退休人员可以收集相关证据，如劳务报酬支付记录、工作相关文件、通讯记录等，向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方的证据和法律规定来作出公正裁决。

综上所述，退休人员返聘被辞退的赔偿问题并没有一个固定的答案。它取决于双方的具体约定、实际履行情况以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议双方明确约定各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。同时，若发生争议，应寻求合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。