合同里没有写妇女生孩子这一条款，并不直接导致合同无效或影响合同的整体效力。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合同内容的合法性与有效性：
- 合同的有效性主要取决于其内容是否合法、双方意思表示是否真实、是否违反公序良俗等原则。妇女生孩子这一事实，本身并不属于合同内容的范畴，除非该合同直接涉及生育权益或相关安排（如雇佣合同中关于产假、生育保险等条款）。
- 如果合同中没有明确提及妇女生孩子这一条款，但合同的其他部分均合法有效，且双方均按照合同约定履行义务，那么合同的整体效力不会受到影响。
合同缺失条款的处理：
- 当合同中缺失某些条款时，并不意味着合同无法执行或无效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
- 在涉及妇女生孩子这一具体情境下，如果合同中没有相关条款，但双方在实际履行过程中产生了争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，可以依据相关法律法规和交易习惯来判定双方的权利和义务。
特定情境下的法律考量：
- 如果合同是雇佣合同，且涉及女职工的生育权益，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应当享受相应的生育保险待遇。这种情况下，即使合同中没有明确写明妇女生孩子的相关条款，女职工的生育权益也受到法律保护。
- 如果合同是其他类型的合同（如买卖合同、租赁合同等），且不涉及生育权益，那么妇女生孩子这一事实通常不会对合同的履行产生直接影响。
建议与注意事项：
- 在签订合同时，建议双方尽可能明确各自的权利和义务，包括可能涉及的特殊情况（如生育、疾病等）的处理方式。这有助于减少后续争议和纠纷的发生。
- 如果合同中确实没有涉及妇女生孩子的相关条款，且双方在实际履行过程中产生了争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律建议和解决方案。
总结来说，合同里没有写妇女生孩子这一条款，并不直接导致合同无效或影响合同的整体效力。在处理这类问题时，应综合考虑合同内容、法律法规以及双方的实际履行情况等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。