向单位请2天病假，单位需按照法律规定支付病假工资，具体支付标准依据医疗期、连续工龄及当地最低工资标准等因素确定，且不得低于当地最低工资标准的80%，因此一般情况下不会随意扣工资，但具体是否扣以及扣多少还需结合以下情况判断：

一、法律规定与底线标准

1. 法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在规定的医疗期内因病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于其80%。

2. 底线标准：无论劳动合同或公司规章制度如何约定，用人单位支付的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律设定的最低底线。

二、劳动合同与规章制度的影响

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照这些约定来执行。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则用人单位需按此约定支付病假工资。

2. 无明确约定的情况：

   • 若劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么通常会按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例。这一比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

三、实际操作中的注意事项

1. 提供医疗证明：

   • 请病假时，通常需要提供医院出具的诊断证明或病假条作为依据。这是为了证明请假的合理性和必要性，也是单位支付病假工资的前提。

2. 遵循请假流程：

   • 按照单位的请假流程进行申请，确保请假得到批准并记录在案。这有助于避免后续因请假问题产生的纠纷，也能保障你的合法权益。

3. 了解公司政策：

   • 提前了解公司的病假政策，包括病假期间的工资待遇、请假流程等。这样可以在需要请假时做到心中有数，避免不必要的麻烦。

四、具体计算示例

假设当地月最低工资标准是2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75），其80%的日工资约为73.56元。若你月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。

• 若单位规定病假工资按正常工资的60%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则你请两天病假期间，每天工资为229.89×60% = 137.93元，两天共发放275.86元。

• 若单位没有相关规定，按照当地通行做法按正常工资80%发放，则你这两天病假每天工资为229.89×80% = 183.91元，两天共发放367.82元。

总结与建议：向单位请2天病假期间，单位需依法支付病假工资，具体支付标准需结合医疗期、连续工龄及当地最低工资标准等因素综合确定。同时，你也应遵守单位的请假流程和相关规定，提供必要的医疗证明，以确保自身权益得到保障。如果对病假工资扣除有异议，可以先与单位沟通协商，协商不成的，可以向我进一步咨询或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。