关于事业单位人员醉驾是否能保留公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的醉驾情节、单位规定以及最终的处分决定来综合判断。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、法律明确规定应开除公职的情形

1. 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，如果事业单位工作人员因醉驾被依法判处有期徒刑以上刑罚，那么他们将面临开除公职的处分。这一规定特别适用于行政机关任命的事业单位工作人员，他们一旦被判处刑罚，无论刑罚轻重，都将被开除公职。

2. 醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。因此，如果因醉驾被判处拘役（虽不属于有期徒刑以上，但仍是刑事处罚）以上刑罚，对于普通事业单位工作人员，虽然不必然直接开除，但单位有权根据情节严重性给予开除处分；而对于行政机关任命的事业单位工作人员，则必须开除公职。

二、可能不开除公职的情形

1. 相对不起诉或免予刑事处罚：如果醉驾情节显著轻微，危害不大，检察机关可能作出相对不起诉决定，或者法院可能判决免予刑事处罚。在这种情况下，虽然构成犯罪，但不给予刑事处罚，因此通常不会直接给予开除处分。单位可能会根据内部规定，给予降低岗位等级、撤职等其他处分。

2. 单位综合考量：即使工作人员被判处刑罚，事业单位在作出处分决定时也会综合考虑多方面因素，如平时工作表现、醉驾的具体情节、对单位和社会的实际影响等。如果工作人员平时表现优秀，此次醉驾未造成严重后果，且有真诚的悔过表现，单位可能会根据实际情况，在法定的处分幅度内选择较为宽大的处理方式。

三、特殊情况说明

• 对于公务员而言，醉驾通常会被视为严重违反纪律和职业道德的行为，基本都会被开除公职。这是因为公务员作为国家机关的代表，其行为准则要求更为严格。

• 如果事业单位工作人员醉驾但未被判刑，仅受到吊销驾照、罚款等行政处罚，那么单位可能会根据其内部规章制度给予警告、记过等较轻的处分，而不一定会开除。

四、总结与建议

事业单位工作人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。一旦发生醉驾事件，不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯造成严重影响。我建议您：

1. 深入了解并遵守相关法律法规，增强法律意识。
2. 如果发生醉驾事件，积极配合调查，真诚悔过，并主动向单位说明情况。
3. 单位在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，综合考虑各种因素，作出合理的处分决定。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。