针对“劳动合同一年一签不续签是否有补偿”的问题，结论如下：
用人单位提出不续签：
- 有补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年以上不足一年按1个月计算）。
- 示例：若劳动者工作1年，月工资为5000元，则经济补偿金为1 × 5000 = 5000元；若工作1年3个月，则经济补偿金为1.5 × 5000 = 7500元。
用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意：
- 无补偿：若用人单位维持或提高原劳动条件（如工资、工作环境等）提出续订劳动合同，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 示例：原合同工资为5000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至5500元/月续签，但劳动者拒绝，则用人单位不承担补偿责任。
劳动者主动提出不续签：
- 一般无补偿：若劳动者因个人原因主动提出不续签，且用人单位未降低劳动条件，则用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况有补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同到期不续签是否有补偿，主要取决于合同终止的原因及具体情况。用人单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。
- 建议：
- 用人单位：在合同到期前，应明确告知劳动者是否续签及续签条件，避免模糊表述导致纠纷。若决定不续签，应依法支付经济补偿，并办理离职手续。
- 劳动者：在合同到期前，应了解用人单位的续签意向及条件。若决定不续签，应提前告知用人单位，并要求出具《终止劳动合同证明》。若因用人单位违法违规行为导致不续签，应保留相关证据，以便主张经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 公司解散或协商解除合同：如果合同到期时公司因故解散，或者双方协商一致解除合同，根据具体情况和法律法规，用人单位可能需要支付一定的经济补偿。
总结：
劳动合同一年一签不续签是否有补偿，需根据合同终止的原因及具体情况来判断。用人单位和劳动者都应明确各自的权利与义务，依法行事，以减少后续争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。