根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是保障劳动者身心健康和基本人权的重要方面。在一般情况下，如果劳动者的请假理由合理（如因病治疗、处理家庭紧急事务等），并且请假程序正当（即按照公司规定提前申请并提供必要的证明材料），公司应当合理地批准劳动者的请假申请，不得强制其劳动。公司不允许请假的规定，实际上是对劳动者合法休息休假权的侵害，可能导致劳动者长期处于过度劳累的工作状态，影响身体健康，违背了法律对劳动者权益的保护原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度是在此合法合规的前提下制定的，且明确规定了某些特殊时期或岗位不能请假等情况，同时该规定已向劳动者公示或告知，那么这种规定本身并不违法。但即便如此，公司也不能以不能请假为由随意克扣劳动者工资、解除劳动合同等，否则仍可能构成违法。
不同类型假期的请假规定
事假：事假是员工因个人事务向单位申请的休假，非法定必然享有的权利。公司有权根据自身情况决定是否批准员工的事假申请。例如，业务旺季时员工申请长时间事假处理私人事务，公司可合理拒绝。但若公司对事假申请一概不批，或存在明显不合理性和刁难员工的嫌疑，则可能被认定为侵犯员工合法权益。
病假：病假是员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时享有的休假权利。员工提供合法有效病假证明后，公司仍不批准病假申请的，则违反劳动法。因为法律保障劳动者在医疗期内的病假待遇和休病假权利。
法定带薪假：如年休假、婚假、产假、陪产假等，是国家法律明确规定保障的法定假期。员工符合休假条件且按规定申请后，公司无正当理由拒绝批准的，则违反劳动法。例如，女员工提交合法怀孕证明和产假申请后，公司以工作繁忙为由不批准，即侵犯了员工合法权益。
应对措施
若公司无理由拒绝批准员工合法休假申请，员工可与公司沟通协商，说明理由并争取权益。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，公司不准请假是否违反劳动法，需根据具体情况及假期类型进行综合分析。在一般情况下，公司应批准劳动者的合理请假申请；在特殊情况下，虽可制定限制请假的规章制度，但必须确保该制度的合法性与合理性，且不得侵害劳动者的其他合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。