结论前置：满20年工龄的职工，从累计工作年限达到20年的那一年开始，即可在每一个自然年度内享受15天的带薪年休假。具体何时开始休假，需结合职工实际累计工作年限达到20年的时间点来确定。
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作年限是决定年休假天数的关键因素。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来的所有工作经历，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。
二、何时开始享受15天年休假
达到20年工龄的时点：
- 职工需要明确自己累计工作年限达到20年的具体时间点。例如，如果职工在2004年6月参加工作，那么到2024年6月就累计工作了20年。
从达到时点开始享受：
- 从累计工作年限达到20年的那一年开始，职工即可在每一个自然年度内享受15天的带薪年休假。继续上面的例子，该职工从2024年6月开始，就具备享受15天年休假的资格。
过渡年份的年休假天数折算：
- 如果职工在达到20年工龄的当年，未能在该年度内完整享受15天年休假（例如，因工作需要或个人原因未休假），则对于未休假部分，需根据剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
三、年休假的具体安排与补偿
年休假的安排：
- 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。
- 有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完。
未休年休假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、实际操作建议
- 了解自身权益：职工应明确自己的累计工作年限和对应的年休假天数，确保自己的权益不受侵害。
- 提前申请休假：职工在申请年休假时，应提前了解并遵守单位的相关规定和程序，确保休假的顺利进行。
- 保留相关证据：如因工作需要或个人原因未能享受年休假，职工应保留相关证据（如工作记录、请假条等），以便在需要时维护自己的权益。
示例说明：假设职工小张在2005年8月参加工作，那么到2025年8月他就累计工作了20年。从2025年8月开始，小张就可以在每一个自然年度内享受15天的带薪年休假。如果小张在2025年因工作原因未能享受完整的15天年休假，那么对于未休假部分，他可以根据剩余日历天数进行折算，并按照规定获得相应的补偿。
总结：满20年工龄的职工，从累计工作年限达到20年的那一年开始，即可在每一个自然年度内享受15天的带薪年休假。职工应了解自己的权益和规定，提前申请休假，并保留相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。