您好，关于您提出的“主动离职不能失业登记吗”这个问题，其实涉及到了失业保险金的申领条件，特别是关于“非因本人意愿中断就业”这一关键点。

首先，要明确的是，主动离职，即因个人原因辞职的，通常是不符合失业保险金申领条件中“非因本人意愿中断就业”这一要求的。失业保险金的设计初衷是为了帮助那些非自愿失去工作、且符合一定条件的劳动者度过失业期，因此，主动选择离职的情况并不包含在内。

那么，哪些情况属于“非因本人意愿中断就业”呢？这通常包括但不限于以下几种情况：

1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡，导致劳动合同终止；
2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因，解除劳动合同；
3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
4. 协商一致解除劳动合同（但这里需要注意的是，必须是用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的情况，才属于非因本人意愿中断就业）；
5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同（这种情况下，虽然劳动者是主动解除，但原因是用人单位的违法行为，因此也视为非因本人意愿中断就业）。

接下来，关于失业登记，它通常是申领失业保险金的一个前置步骤。但失业登记本身并不直接受是否主动离职的影响，而是受是否符合失业保险金申领条件的影响。也就是说，即使您进行了失业登记，但如果不符合失业保险金的申领条件（如主动离职），那么您仍然无法领取失业保险金。

不过，失业登记本身对于失业者来说还是有其重要意义的。它可以帮助失业者了解当地的就业政策、获取就业信息、参加职业培训等，从而有助于更快地重新就业。

综上所述，主动离职通常是不能进行失业保险金申领的失业登记（在此语境下特指为申领失业保险金而进行的登记）的，因为不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。但您仍然可以进行一般的失业登记，以获取相关的就业服务和支持。希望这个解答能对您有所帮助。