您好，关于产假天数的计算，这确实是一个涉及国家规定、地方政策以及单位制度多方面的问题。下面我将为您详细解答：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为98天。这98天中，已经包含了产前可以休假的15天。如果遇到难产情况，比如剖宫产或会阴Ⅲ度破裂等，产假会增加15天。另外，如果生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。

二、地方奖励产假

除了国家规定的基础产假外，各省、自治区、直辖市还会根据本地实际情况，在人口与计划生育条例中规定额外的奖励产假。这部分产假的天数因地区而异，比如北京、上海等地通常提供60天的奖励产假，而广东则提供80天。因此，要确定具体的奖励产假天数，需要查阅您所在地区的人口与计划生育条例。

三、流产产假

如果女职工在怀孕期间流产，也享受一定天数的产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这部分产假天数相对固定，但具体执行时可能还需参考地方政策。

四、产假起算时间与申请流程

产假的起算时间一般从分娩前半个月开始，但具体起始日期还需根据个人和单位情况确定。在申请产假时，女职工需要提前向所在单位提交产假申请，并提供相关医疗证明文件，如医院出具的预产期证明、分娩证明等。

五、产假期间的待遇

产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利保障，包括但不限于社会保险、公积金、年终奖等。具体待遇依据公司政策和劳动合同确定，但不得低于国家规定的最低标准。

总结与建议

由于产假天数涉及国家规定、地方政策以及单位制度多方面因素，因此在申请产假前，我建议您详细咨询所在地区的劳动法规、单位的人事政策以及相关的福利待遇规定。同时，关注当地政府部门发布的最新政策法规，以获取最准确的信息和指导。这样，您就能确保自己的产假权益得到充分保障。