国庆节期间加班工资的计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括加班日期、劳动合同约定以及加班工资的计算基数等。下面我将为您详细解析国庆节加班工资的计算方法。
一、法定节假日加班工资
国庆节法定节假日通常为10月1日至3日，共3天。在这三天里，如果用人单位安排劳动者加班，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且法定节假日的加班不得以调休代替。
日加班工资计算公式： 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天） × 300%
小时加班工资计算公式： 小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8 × 300%
举例：假设某劳动者月工资为6000元，在10月1日加班，那么其日加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。若全天加班（8小时），则加班费为827.59元；若仅加班部分小时，则按小时计算。
二、休息日加班工资
国庆节通常会与相邻的休息日连休形成7天假期，除法定的3天节假日外，其余4天属于休息日调休。在这4天里，如果用人单位安排劳动者加班，那么可以选择给劳动者安排补休；若不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
日加班工资计算公式： 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 200%
小时加班工资计算公式： 小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8 × 200%
举例：同样以月工资6000元的劳动者为例，在10月4日加班且未安排补休，那么其日加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
三、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数一般应以劳动者本人月平均工资作为计算基数。如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者双方有约定的，按照约定执行。但需注意，这个基数不得低于当地最低工资标准。
四、权益保障建议
如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，国庆节期间加班工资的计算需根据具体加班日期和劳动合同约定等因素综合确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。