用人单位降低员工工资必须符合法律规定或双方协商一致，否则将构成违法降薪。以下是一些公司可以合法降薪的情形：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 当劳动合同中明确规定了特定条件下（如绩效考核不达标、企业经营困难等）用人单位可调整工资，并且这些调整程序和标准合理公平时，用人单位依据合同约定降低工资是合法的。
   • 用人单位的规章制度若经过民主程序制定，并已向员工公示告知，其中包含了工资扣减的相关规定（如违反公司重要规定时的扣减），则在这些规定不违反法律法规强制性要求的前提下，依据规章制度降低工资也是合法的。

2. 绩效考核调整：

   • 若企业建立了科学合理的绩效考核体系，并明确规定了不同绩效等级对应的工资标准，当员工工作表现未达标时，经过合法的考核流程降低工资属于合法行为。考核体系需确保客观、透明，且员工享有申诉权利。

3. 工作岗位变动：

   • 员工工作岗位发生合理变动，且新岗位工资标准与原岗位不同的情况下，经与员工协商一致后，按照新岗位工资标准发放工资是合法的。岗位调动需具有合理性，不得恶意降低员工工资。

4. 经济性裁员或企业经营困难：

   • 在企业出现经济性裁员的法定情形（如重整、生产经营严重困难等）或因不可抗力等客观原因导致经营困难时，用人单位在履行法定程序（如与工会或职工代表协商、向员工公示经营状况等）后，可适当降低在职员工工资以维持企业运营。

5. 员工自身过错：

   • 员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同约定或规章制度要求员工赔偿损失，并从其工资中扣除相应款项。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

6. 劳动者不胜任工作：

   • 当劳动者不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可降低其工资。但需提供明确的证据证明劳动者不胜任工作。

7. 员工因病或非因工负伤：

   • 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，公司可对其进行调岗降薪。这是出于对员工健康状况和公司正常运营的考虑。

8. 客观情形发生重大变化：

   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，公司可与员工协商变更劳动合同内容（包括薪资条款）。若双方未能达成协议，公司可在提前通知或支付额外工资的情况下解除劳动合同。降薪可作为协商的一种手段。

降薪的协商与确认：

• 书面协商一致：用人单位与劳动者应就降薪事宜进行书面协商，并变更劳动合同相关内容。这是确保双方权益的重要步骤。
• 口头协商与默认接受：虽然口头协商也具有一定法律效力，但为避免后续争议，建议采用书面形式。若口头协商后劳动者未在一个月内提出异议，通常视为接受新的工资标准。

违法降薪的法律后果：

• 用人单位未经员工同意单方面降薪构成违法行为时，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。这包括但不限于要求恢复原工资水平、补发被扣减的工资以及赔偿因此造成的经济损失等。

建议：

• 对于员工而言，在面对公司降薪时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定，并了解降薪的具体原因和程序。如果认为公司的降薪行为违法或不合理，可以与公司进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在降薪前应确保降薪行为的合法性和合理性，遵守相关法律法规和劳动合同约定。同时，应与员工进行充分沟通，确保员工了解降薪的原因和程序，并尽可能达成书面协议以避免后续争议。

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