面对快递公司不发工资的情况，您作为劳动者完全有权并应当采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：
一、首先尝试与快递公司协商
直接沟通：您可以先尝试与快递站点的负责人或老板进行面对面的沟通，明确指出工资未发放的事实，询问具体原因，并要求他们按照约定的时间发放工资。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录或通话录音，以备后续作为证据使用。
书面催告：如果口头沟通没有效果，您可以通过短信、微信或者寄送书面催告函的方式，再次强调工资支付的问题，并明确要求他们在一定期限内给予答复和支付。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：在投诉之前，您需要收集并准备好相关证据材料，包括您的身份证复印件、劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录、工作证以及聊天记录等，这些材料将有助于证明您与快递公司之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
提交投诉：您可以前往当地的劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括快递公司的信息、您的工作岗位、入职时间以及未发工资的具体时间段等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并依法进行处理。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，或者您希望通过更具法律效力的途径来解决问题，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请：您需要提交仲裁申请书，其中应包含双方的基本信息、您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁流程：仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、举证、质证。仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力，快递公司需要履行支付义务。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者快递公司不履行仲裁裁决，那么您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
起诉：您需要提交起诉状和相关证据材料，并遵循诉讼程序进行。
执行判决：如果法院判决支持您的诉求，但快递公司仍然不支付工资，那么您可以申请强制执行，通过法律手段迫使其履行支付义务。
五、额外建议
反映情况：如果快递站点存在违法转包、分包等情况导致工资支付问题，您可以向更上一级的快递公司反映情况，要求他们承担相应的责任。
寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到困难或者不确定如何操作，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。他们可以提供个性化的法律建议和维权策略，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
总之，面对快递公司不发工资的情况，您应依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，保持冷静理性，确保诉求合法合理，并充分利用法律武器来保护自己的合法权益。