针对您提出的“当年工龄满10年，年假怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
二、当年工龄满10年的年假计算方式
若年初即可确定当年会满10年：
- 年休假天数需要分段计算。例如，如果某职工在7月1日工龄满10年，那么上半年（1月至6月）他按照不满10年的标准（即5天）来折算年休假天数，下半年（7月至12月）则按照满10年的标准（即10天）来折算。最终合计的年休假天数就是他当年应休的年休假天数。
若年中因特殊情况导致工龄满10年：
- 如因原单位工作年限合并计算等原因，在年中某个月份工龄满10年，那么也需要按照剩余日历天数重新核算年休假天数。具体来说，就是根据工龄满10年后的剩余月份数，按照满10年的标准（即10天/年）来折算年休假天数。
特别说明：12月工龄满10年的情况：
- 对于12月工龄满10年的职工，其年休假天数同样需要分段计算。1月至11月按照不满10年的标准（5天）折算，12月起则按照满10年的标准（10天）折算。具体计算时，可以根据每个月的实际工作天数来比例折算。
三、年休假的安排与补偿
安排原则：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
未休年休假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、举例说明
假设某职工在当年12月15日工龄满10年，且全年正常出勤。那么他的年休假天数计算如下：
- 1月1日至11月30日：应休年假天数 = 5天 ÷ 12个月 × 11个月 ≈ 4.58天，取整为4天（或根据单位具体规定进行四舍五入）。
- 12月1日至12月31日：应休年假天数 = 10天 ÷ 31天 × 15天 ≈ 4.84天，取整为4天（或根据实际出勤天数调整）。
- 当年应休年假总天数 = 4天 + 4天 = 8天。
五、总结与建议
当年工龄满10年的职工，其年休假天数的计算需综合考虑工龄变化、单位实际情况及职工意愿。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到保障。若因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。同时，建议职工在了解自身权益的基础上，与单位进行充分沟通，共同协商确定年休假的具体安排。